Среди районов республики Альметьевский лидирует по социально-экономическим показателям

Жить стало лучше?

Если в целом, то ответ скорее положительный. Среди опрошенных оказались и те, кто указал на ряд проблем, с которыми им приходится сталкиваться. Многие пешеходы жаловались на ситуацию с общественным транспортом. Кто-то упоминал трудности с устройством в первый класс школы или детский сад. Подавляющее же большинство вспоминало рост цен на продукты и тарифы ЖКХ, сетовало на недоработки управляющих компаний. С другой стороны, жители подмечали общий уровень благоустройства, развитие сферы развлечений и высокий уровень образования, особенно начального звена. 

А как сохранить оптимистичные показатели и не допустить рост негативных, городской актив обсудил в исполкоме на заседании комиссии по социально-трудовым отношениям.    

Рынок труда – прежде всего рынок

В наших публикациях мы уже упоминали, что ситуация на рынке труда в Альметьевске весьма неоднозначная. Обратили на это внимание и городские власти. 

– В прошлом году вопрос был более острый. В этом году показатель 0,21%. Он хоть и обозначил некую тенденцию к исправлению, но всё равно остаётся на уровне критики, – обозначила проблему руководитель Аппарата Совета района Роза Афлятунова. 

Сейчас в пересчёте с процентов на население уровень безработицы составляет чуть больше 230 человек. Есть и обратный эффект, который специалисты называют «перегревом рынка». За последние десятилетия предложение превышает спрос. На 1000 представленных вакансий есть чуть больше 200 соискателей. 

В подборку местного центра занятости не попадают те, кто решил вместо традиционных методов трудоустройства пользоваться электронными сервисами, и граждане, получающие приглашения напрямую от работодателей или пользующиеся «сарафанным радио». По данным кадровой службы, в топе поиска у работодателей – рабочие специальности. 

Градообразующей отраслью Альметьевска остаётся нефтяная. Именно она предоставляет до 60% рабочих мест для всего трудоспособного населения города. С одной стороны, горожане обеспечены работой и социальными гарантиями. С другой, есть зависимость от благосостояния предприятий, на которое в современных условиях влияет слишком много переменчивых факторов. Разбавить статус моногорода нефтеграду может помочь развитие сектора мелкого и среднего предпринимательства. А это возможно только при увеличении населения, причём в разы.

– Экономика района полностью зависит от рынка углеводородов. И как бы нам ни хотелось, на мировой рынок повлиять мы не можем. На уровне отгрузки района в первую очередь сказалась стоимость российской нефти и относительно крепкий рубль в первом полугодии. С начала 2023 года количество МСП увеличилось на 3,4%, число самозанятых – на 24%, больше 34 тысяч человек работают в этом сегменте, что на 8% выше прошлого года, – сообщила Роза Афлятунова.

И мелкий, и средний бизнес с начала года уже «занесли» в районный бюджет 422 миллиона. А чтобы предпринимателей становилось больше, муниципалитету нужно привлекать новые кадры. Например предоставляя льготы. Со следующего года Альметьевск примет участие в программе налоговых послаблений для промплощадок района. 

Они найдут друг друга

Электронные сервисы, объявления или учёт в центре занятости – каждый выбирает сам. А местная кадровая служба решила упростить задачу как соискателю, так и работодателю. Почти всем из представленных на рынке профессий можно обучиться бесплатно. С начала года найти работу смогло около сотни прошедших курсы профобучения.

Пока одни только начинают искать работу, другие уже подают заявки на обучение. Некоторые отдают предпочтение строго крупным производственникам. Например нефтяникам. Ринат Хазиахметов 38 лет проработал водителем на одном из предприятий нефтесервиса. Говорит, трудился бы и дальше, но возраст даёт о себе знать: нажимать на педали грузовика становится труднее. Решил пойти в охрану.

– Ну а куда ещё, если не к нефтяникам? В другое место и без обучения можно залезть за 1000 рублей в день. Оно и не надо, а так хоть что-то будешь получать. Переобучаться, говорят, недолго – неделю максимум, – поделился Ринат Хазиахметов.

Как говорят специалисты отдела по взаимодействию с работодателями, основной запрос поступает от малого и среднего бизнеса. А к крупным промышленникам либо и так стоит очередь, либо им нужны узкие специалисты рабочих специальностей.  

– Например, работодатель к нам обращается с запросом на охранников, с просьбой подобрать ему кандидата. В основном мы направляем ему список тех, кто уже обучился на базе центра занятости. Кандидаты по рабочим специальностям проходят профобучение на базе центра подготовки кадров «Татнефти», а по таким специальностям, как охранник – на одном из охранных предприятий города, – рассказала начальник отдела взаимодействия с работодателями Альметьевского ЦЗН Адэлина Бакирова. 

С начала года на курсы профобучения поступило 196 человек, 155 их окончили и 96 в итоге вошли в штат городских предприятий. Неважно, парикмахер, бухгалтер или слесарь КИПиА – трудоустроиться сможет каждый. Главное, что работник и работодатель не будут тратить время на обучение. К труду можно приступить почти сразу. Есть и направления креативной отрасли. 

– На базе центра занятости в рамках федерального проекта «Содействие занятости» нацпроекта «Демография» ведётся набор на актуальные курсы: сторис-мейкеры, контент-менеджеры, менеджеры по работе маркетплейсов, – уточнила Адэлина.

Эти курсы могут пройти предпенсионеры и пенсионеры, декретницы и безработные, стоящие на учёте в центре занятости. Для всех обучение бесплатное. 

Место встречи изменить нельзя

Площадка, на которой продавец и покупатель просто не могут пройти мимо друг друга, – ярмарка вакансий. С начала года Альметьевский центр занятости провёл 14 таких встреч.

Подобрать вакансию безработным или место получше уже трудоустроенным – для этого они и проводятся в разных местах и разных форматах. 

У среднестатистического горожанина, если он решит обратиться за помощью в кадровый центр, самый высокий шанс найти работу именно в производственной сфере. Пусть и не на самом производстве. К их услугам кадровые и бухгалтерские службы, отдел маркетинга. Все участники выступают в двух ролях – каждый себе и продавец, и покупатель. Служба занятости – площадка. Можно сказать, воплощение рынка труда. А самый активный участник рынка, по данным специалистов, – работодатель. 

– С пандемией и прочими обстоятельствами многие сейчас очень нуждаются в кадрах. И, естественно, проявляют большую инициативу в поиске и подборе, адаптации и прочем, чтобы найти для себя того самого специалиста, – подчеркнул директор Альметьевского ЦЗН Роберт Ганиев. 

Предприятию нужно выгодно представить себя, как и потенциальному работнику. И только когда покупатель и продавец сторгуются, можно считать вакансию закрытой. А одни из самых интересных вакансий как раз-таки и предлагают производственники. На их производствах можно объехать всю страну. 

Головная боль специалистов кадровой службы – «профессиональные безработные». 30 лет назад их называли просто – тунеядцы.

– Мы объясняем таким гражданам: у нас в приоритете – трудоустройство. Мы на него мотивированы. Весь комплекс у нас разработан не просто так: профориентация, соцадаптация, разные виды поддержки. Наверное, всё-таки легче воспользоваться этой услугой и в конечном итоге трудоустроиться, чем бесконечно продолжать поиски, – прокомментировал руководитель кадровой службы. 

А сохранит ли город свою позицию в топе социально-экономических показателей, покажет статистика, которую подведут в 2024 году.
«Знамя труда», № 44 от 10.11.2023 г.