Порядок дела не портит

Повышение минимальной оплаты труды, запрет на расторжение трудовых договоров с мобилизованными и ещё 11 нововведений в законодательстве ожидают россиян. Часть изменений затронет только документооборот на предприятиях, но есть и то, что коснётся непосредственно граждан.

Эксперты по трудоустройству рассказали об одном из инструментов господдержки. Программа субсидирования найма хорошо зарекомендовала себя в прошедшем году – её решили продлить и на 2024-й. С её помощью одно из промышленных предприятий Альметьевска трудоустроило 50 человек, покрыв расходы на заработную плату почти на миллион рублей. 

– На самом деле этот инструмент распространяется на все предприятия. Крупные тоже часто им пользуются. Это хорошая экономия, даже если у организации прекрасный бюджет, что особенно актуально в условиях кризисной обстановки. Многие стараются использовать такую возможность поддержать свой бизнес, – отметил директор центра занятости Роберт Ганиев.

Взяв пример с крупных производственников, другие предприятия района уже расширили список трудоустроенных по этой программе и получивших благодаря ей поддержку до 150 человек. Рассчитывать на такие субсидии могут организации, принимающие на работу граждан до 30 лет. В итоге они получат прибавку к первой, третьей и шестой зарплате в размере МРОТ. 

С 1 января 2024 года минимальный размер оплаты труда составляет 19242 рубля. 

Ещё законодатели хотят перевести из разряда ситуативной помощи в постоянное положение закрепление рабочего места за мобилизованными. А работодателям расслабляться не приходится. В независимости от нововведений контроль за ними никто не ослаблял. С начала года надзорными органами выявлено 355 нарушений. 

– В суд направлен один иск на сумму 280000 рублей. Исковые требования удовлетворены, заработная плата работникам выплачена в полном объёме, права сотрудников восстановлены. Внесено 143 представления, по результатам рассмотрения которых 132 должностных лица привлечены к дисциплинарной ответственности, – прокомментировала помощник Альметьевского городского прокурора Гульнара Гайсина.

Среди новшеств также – запланированный переход на электронные медицинские и трудовые книжки, дистанционные медосмотры, обязательное подтверждение уничтожения личных данных, страховые взносы для работающих по гражданско-трудовым договорам.
 

Всего на сезон 2023-2024 годов законодательно предусмотрено 14 нововведений.

Комментарий эксперта 

Что ещё поменяется в трудовом законодательстве с этого года? 

Отвечает адвокат Зульфия Музафарова. 

– С 1 сентября 2024 года обновят положения о квотах для инвалидов. Регионы установят квоты рабочих мест для инвалидов для работодателей с численностью сотрудников более 35 человек. Лицам с ограниченными возможностями здоровья отдаётся от 2% до 4% среднесписочной численности персонала. 

Есть изменения, касающиеся трудовых гарантий добровольцев Росгвардии. С 25 декабря 2023 года за сотрудниками, которые добровольно содействуют войскам национальной гвардии, сохраняются рабочие места на период, пока они исполняют такие обязанности. Трудовые договоры с ними просто приостанавливаются. Если через 3 месяца после окончания контракта доброволец не вернётся на работу, его можно уволить.

Кроме того, закрепили и гарантии для членов семей добровольцев, у которых имеются дети до 14 лет (например, для вторых родителей). Направлять их в служебные командировки, привлекать к сверхурочной и ночной работе, труду в выходные и праздники разрешено только с письменного согласия и при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья. Таких сотрудников работодатель обязан письменно ознакомить с правом отказаться от этих работ.

Нововведения затронут в том числе выплаты по уходу за ребёнком. Кроме сохранения пособий по уходу за ребёнком до 1,5 лет при досрочном выходе на работу, мать или иной родственник не утратят право на эти средства, даже если до окончания отпуска будут трудиться не полный день, на дому или удалённо, либо устроятся к другому работодателю. 

Изменения коснутся и ежемесячной выплаты по уходу за ребёнком-инвалидом (10000 рублей). Её смогут получать родители либо опекуны, которые трудятся в условиях частичной занятости. Пока пособие получают только неработающие.

Также в 2024-м лиц, у которых есть право на бесплатную юридическую помощь, освободят от уплаты пошлины за нотариальное удостоверение доверенности. К ним относятся, например, малоимущие граждане. Сейчас им приходится платить за заверение документа около 200 рублей. Речь идёт о доверенности на представление интересов граждан в судах, иных органах и организациях.

Если вы хотите получить комментарий адвоката, обращайтесь в нашу редакцию по телефону 44-05-87.

«Знамя труда», № 2 от 19.01.2024 г.