Сотрудника могут уволить за регулярные опоздания на работу

Эксперт объяснила, что сотруднику, который часто опаздывает без веских причин, грозит увольнение. Об этом сообщает «Татар-информ».

При устройстве на работу сотрудник соглашается соблюдать внутренний распорядок и рабочее время, прописанные в правилах компании и договоре. Если он нарушает график, это считается нарушением трудового договора и внутреннего регламента.

За опоздания работодатель вправе привлечь работника к ответственности: сделать замечание, объявить выговор или расторгнуть трудовой договор. При регулярных опозданиях без уважительных причин сотрудник может быть уволен.

Прежде чем принять такое решение, работодатель должен зафиксировать нарушение: написать служебную записку, запросить объяснение от сотрудника и, если объяснений нет, составить акт об отказе. Важно убедиться, что опоздания повторяются после предыдущего взыскания.