Правовая защита членов профсоюза или 2464 консультации для работников

За каждой такой консультацией стоит конкретная жизненная или производственная ситуация, в которой человеку необходимо разобраться в своих правах, получить профессиональную поддержку и найти решение. Юридическая служба Татнефть Профсоюза защищает трудовые права и социально-экономические интересы работников Группы «Татнефть», Холдинга «ТАГ-РАС» и малых нефтяных компаний — членов профсоюза.
О наиболее частых обращениях, примерах оказанной помощи и новых форматах правовой работы мы поговорили с главным юрисконсультом Татнефть Профсоюза Маргаритой Калимуллиной.

– С какими вопросами работники обращаются чаще всего?
– Вопросы очень разные. Значительная их часть связана с применением норм трудового законодательства и коллективных договоров. Коллективный договор – это правовой акт, который закрепляет дополнительные льготы, гарантии и компенсации для работников. Однако даже при наличии документа могут возникать вопросы: как правильно понимать ту или иную норму, на кого она распространяется и как должна применяться в конкретной ситуации.
Профсоюз не только участвует в подготовке и заключении коллективного договора, но и контролирует выполнение принятых работодателем обязательств. Поэтому наша задача –разъяснить работнику его права, проанализировать ситуацию и при необходимости содействовать восстановлению нарушенных гарантий.

– Можете привести пример конкретного обращения?
– К нам обратились работники-доноры, занятые по 12-часовому сменному графику. Оплата донорских дней производилась исходя из восьмичасовой продолжительности рабочего дня, поэтому у работников возник вопрос о правильности расчета.
Юристы Татнефть Профсоюза изучили ситуацию и обратились к работодателю. В результате вопрос был урегулирован, а донорские дни оплачены работникам с учетом полной продолжительности смены.
Это хороший пример того, как своевременное обращение в профсоюз помогает человеку защитить свои права без длительного спора.

– Всегда ли трудовой спор удается разрешить без суда?
– Большинство вопросов решается путем переговоров и конструктивного взаимодействия с работодателем. Для нас важно не доводить ситуацию до конфликта, а своевременно выявить проблему и найти правовое решение.
Однако существуют категории трудовых споров, которые рассматриваются непосредственно в суде. К ним относятся, например, споры об отказе в приеме на работу, восстановлении на работе, изменении даты или формулировки причины увольнения, переводе на другую работу, оплате времени вынужденного прогула или выплате разницы в заработной плате при выполнении ниже-оплачиваемой работы.
В подобных ситуациях член профсоюза может рассчитывать на профессиональную юридическую помощь. Человек не остается один на один со своей проблемой: профсоюз помогает оценить обстоятельства, определить правовую позицию и выбрать дальнейший порядок действий.

– Обращаются ли к профсоюзным юристам представители работодателей?
– Да. Работодателям также важно правильно применять нормы трудового законодательства и положения коллективных договоров. Юридические консультации помогают предупредить спорные ситуации и не допустить нарушения прав работников.
Профсоюз последовательно отстаивает законные интересы своих членов и одновременно выступает ответственным социальным партнером. Наша общая цель – чтобы трудовые отношения строились на соблюдении закона, взаимном уважении и выполнении принятых обязательств.
Например, если работнику поручают обязанности, не предусмотренные трудовым договором или должностной инструкцией, мы разъясняем, что изменение трудовой функции требует его согласия и надлежащего документального оформления. Как правило, работодатели прислушиваются к аргументированной позиции профсоюза, и вопрос удается решить в рабочем порядке.

– Насколько актуальна сегодня тема сверхурочной работы?
– Такие вопросы уже поступают. Сейчас продолжительность сверхурочной работы для каждого работника по общему правилу не должна превышать 120 часов в год.
С 1 сентября 2026 года законодательство позволит увеличить этот предел до 240 часов в год, но только в том случае, если такая возможность предусмотрена коллективным договором или отраслевым соглашением. При этом привлечение работника к сверхурочной работе свыше 120 часов потребует его письменного согласия. Закон также устанавливает дополнительные гарантии и ограничения для отдельных категорий работников.
Роль профсоюза в этом вопросе особенно значима. Именно в ходе коллективных переговоров должны быть определены условия, которые обеспечат соблюдение интересов работников, справедливую оплату труда и необходимые гарантии безопасности и отдыха.

– Можно ли сказать, что профсоюз помогает выстраивать диалог между работником и работодателем?
– Безусловно. Профсоюз защищает права работников, но эффективная защита не всегда предполагает конфликт. Во многих случаях лучший результат достигается благодаря профессиональному диалогу.
Мы внимательно изучаем позицию работника, анализируем действия работодателя, оцениваем требования закона и коллективного договора. Если выявлено нарушение, добиваемся его устранения. Если ситуация допускает разные варианты решения, помогаем сторонам найти правовой и справедливый компромисс.
Главная ценность профсоюза заключается в реальной поддержке человека. Столкнувшись со сложной трудовой ситуацией, работник должен знать, что он не один. Рядом есть организация, которая готова его выслушать, предоставить квалифицированную юридическую помощь и последовательно отстаивать его законные интересы.
При этом мы ценим сложившееся социальное партнерство с работодателями. Оно позволяет решать многие вопросы оперативно, предупреждать нарушения и создавать устойчивую систему защиты трудовых прав.

– Часто ли юристы выезжают непосредственно на предприятия?
– Сейчас мы активно развиваем выездные юридические консультации для членов проф-союза. Это важная часть формирования доступной правовой среды.
Мы приезжаем непосредственно на предприятия и производственные объекты, встречаемся с работниками на их рабочих местах – в том числе на скважинах и буровых. Такой формат позволяет людям получить консультацию без отрыва от производства и открыто рассказать о вопросах, которые не всегда удобно обсуждать по телефону.
Во время последней серии выездов юридические консультации состоялись в Чебоксарах, Самаре, Перми, Екатеринбурге и Челябинске. Для территориально распределенных предприятий такая работа особенно важна.
Наша задача – сделать юридическую помощь максимально доступной каждому члену профсоюза, независимо от того, где он работает. Работник должен понимать свои права и знать, что в любой сложной ситуации может обратиться в Татнефть Профсоюз и получить профессиональную поддержку.
Эльвира Шакирова, Тимур Туманов.
Фото: предоставлено Татнефть Профсоюзом.
«Знамя труда», № 24 от 26.06.2026 г.