Наш – товар, ваш – купец

Третий раз «покупатели» и «продавцы» на рынке труда меняют привычную локацию на более просторную. Традиционно мелкие ярмарки проходят в местном Центре занятости, а все, которые имеют уточнения «всероссийские», – в ДК «Нефтьче», чтобы места хватило всем.    

Мы выбираем, нас выбирают 

Несколько лет подряд ситуацию на рынке труда в России в общем и в Татарстане в частности не получается оценить однозначно. С одной стороны – три последних года бьют рекорд по низкому уровню безработицы. Как говорят специалисты, он самый низкий со времен Советского Союза. Оборотная сторона медали – рынок труда «перегрет». Потому что спрос на работников превышает предложение от соискателей.    

«Температура» рынка труда, по мнению некоторых экспертов, может стать основным сдерживающим рост экономики фактором. Специалисты Аналитического кредитного рейтингового агентства считают, что, в свою очередь, низкий экономический рост в прогнозе до 2026 года будет сопровождаться повышенными процентными ставками, растущими затратами на труд и дефицитом бюджета. 

Предположение о ситуации с кадрами в Татарстане на ближайшие 10-15 лет сделали в республиканском министерстве труда. В регионе сократится работающее население в возрасте от 30 до 39 лет, но увеличится другая категория – 40-49. Свою версию высказала замглавы Минтруда республики Клара Тазетдинова. Специалисты связывают это с демографической ситуацией. Сейчас общее количество безработных в Татарстане колеблется на отметке в 40 тысяч человек, которым предлагают 48 тысяч вакансий. Покрыть нехватку человеческого ресурса в том числе должны школьники и студенты.  

Картина последнего времени прямо противоположна той, что складывалась на протяжении многих лет до. Если раньше работодатель выбирал из соискателей, то теперь первое: выбирать не приходится, второе: работник и наниматель не сходятся в запросах. Первому больше по душе офисная работа и высокотехнологичное производство, вторым нужны рабочие руки. Чтобы «продавец» и «покупатель» нашли друг друга, проводятся ярмарки вакансий. В этом году Альметьевск третий год подряд принял всероссийский ее формат. 

Участие в ней приняло 530 человек. Из них 400 – студенты разных специальностей, и 130 – соискатели. Вакансии представили 22 работодателя, всего предложили 319 вакантных мест. Большинство их них по рабочим специальностям. Некоторые из представителей организаций пришли на ярмарку с мастер-классами: сварочное дело, оказание первой помощи и техника безопасности с применением виар-очков. Кроме обсуждения условий трудоустройства, соискатели могли узнать о переобучении, повышении квалификации, о поддержке государства при трудоустройстве или переезде в другой регион.

– Несколько площадок – это зона работодателей, зона для самозанятых, зона для защитников Отечества. Принимают у нас участие также российские студенческие отряды со своей отдельной территорией, где информируют о вакансиях на летний период, и пункт консультации службы занятости, – прокомментировала начальник отдела оказания услуг в сфере занятости работодателям Альметьевского ЦЗН Адэлина Бакирова.

Ситуация на рынке

И в подтверждение общей тенденции, сейчас на учете в Альметьевском Центре занятости стоят 194 человека. В конце прошлого года на бирже труда был 161 человек. А вот количество вакансий, которые предлагают работодатели, снизилось с 2508 единиц до 885. 

И теперь соотношение спроса и предложения выглядит не таким пугающим. В этом году получается 4-5 человек на место против 15-16 человек по данным на конец 2024-го. 

Ситуация последних нескольких лет диктует запрос на квалифицированные рабочие кадры почти во всем их многообразии. Крупные промышленные предприятия вышли из ситуации по-своему. Они заключили договоры с профильными учебными заведениями и утоляют кадровый голод за счет студентов. Молодым людям крупный бизнес может предложить со старта относительно высокий уровень заработной платы и полный набор социальных гарантий. И как только юноша окончит армейскую службу, его ждут на работу. Сейчас топ-5 вакансий в Альметьевске – это бурильщики и их помощники, водители, охранники и повара. 

В последнее время спрос на рабочие руки появился и в муниципальных структурах. Правда, работа эта сезонная и преимущественно пользуется спросом у несовершеннолетних. В минувшем сезоне занять вакантные места пожелали около 800 школьников и студентов. Если юный работник выбирал трудоустройство через Центр занятости, то к зарплате от нанимателя он получал надбавку больше 2600 рублей. Чтобы начать свой трудовой путь, несовершеннолетнему нужно было письменное согласие хотя бы одного из родителей, паспорт, страховое свидетельство, выписку расчётного счета, кабинет на «Госуслугах», заключение медкомиссии. 

Муниципалитет предложил им четыре направления: «Молодёжная политика», «Образование», «Спорт» и «Культура». А заявки от крупных организаций нефтяной отрасли поступили одними из первых. Уровень заработка несовершеннолетних колеблется в зависимости от возраста соискателя, а значит, и от количества часов, которые он может отработать в день. Категории «до 16» можно работать не больше четырёх часов в день, «от 16 и старше» можно задержаться на час дольше. А без году совершеннолетние могут присутствовать на рабочем месте почти полный день – семь часов.    

На помощь государства могут рассчитывать и начинающие бизнесмены. Они тоже могут обратиться в Центр занятости. Специалисты помогут с оформлением бумаг и даже составят бизнес-план с учётом специфики направления предпринимателя.
Фото: Ильнур Залятов.
«Знамя труда», № 17 от 30.04.2025 г.