Альметьевск удерживает самый низкий уровень безработицы за последние 20 лет

Как уже неоднократно говорили, ситуация на рынке труда сложилась крайне неоднозначная. С одной стороны, показатель обнадеживающий, с другой – рынок «перегрет». На одного соискателя приходится примерно пять вакансий.

Все познается в сравнении
Наверняка каждый, кто хоть раз искал работу, может припомнить по прошлому опыту, как работодатель выбирал из кандидатов, устраивая конкурс на должность. Последние два-три года ситуация поменялась зеркально. Теперь будущий работник тщательно отбирает организации, в которых он хотел бы работать.

Компании, которые раньше были требовательны к навыкам, знаниям и умениям соискателя, теперь готовы брать всех и обучать на местах без отрыва от производства. Но это касается не всех специальностей.

Что касается потребностей работодателя и работника, то в массе своей они не совсем совпадают. Сейчас запрос мелкого, среднего и крупного бизнеса вращается вокруг исполнителей. У промышленников это почти полный перечень рабочих специальностей, в банковском секторе – IT-кадры, у субъектов МСП – продавцы, бухгалтеры и далее по списку.

В конце первой половины года этот дисбаланс вызвал дискуссию на уровне Совета Федерации. Если вкратце, то ее можно описать как сформировавшийся к началу 2000-х мем: «Юристы и экономисты никому не нужны». Тут нужно уточнить, что первые в России, за небольшим исключением, заняты частной практикой. А вторые в ограниченном количестве занимают руководящие должности. Остальные вынуждены либо выбирать смежные профессии, либо довольствоваться средним и младшим звеном.

Председатель Совета Федерации Валентина Матвиенко подчеркнула, что специальности, по которым вузы страны готовят студентов, не соответствуют запросу работодателя. А так как, за исключением квот на бюджетные места и единичных госпрограмм, высшее образование в России платное, стоимость обучения, в зависимости от учебного заведения и города, не всем по карману. По мнению Матвиенко, образовательные организации набирают «столько платных студентов, что уже не хватает аудиторий, лабораторий, общежитий».

– А если в вуз на инженерный факультет принимают за плату абитуриента, у которого по ЕГЭ для этого не хватает не 2-3, а 20 баллов, все это закончится отчислением его со временем, – дополнила председатель СФ.  

Также Валентина Матвиенко призвала снизить количество бюджетных мест в вузах по направлениям, где нет востребованности на рынке труда. Она отметила, что около трети кредитов на платное обучение берут студенты экономических и юридических специальностей, что также не всегда соответствует потребностям.

По стране в общем и региону в частности незакрытых вакансий нет. Но есть данные по уровню безработицы. В России на май 2025-го он составил 2,2%, в Татарстане на конец июля – 1,7%.

Помочь выправить ситуацию может госрегулирование и другие меры господдержки. До прошлого года свой вклад в «охлаждение» рынка труда вносил национальный проект «Демография». На данный момент ему на смену пришел нацпроект «Кадры».

Новые песни пишет тот, у кого старые плохи
Ситуацию на рынке труда и меры поддержки мы обсудили с начальником отдела по взаимодействию с работодателями Альметьевского ЦЗН Адэлиной Бакировой.  

– Из более широкого направления «демография» – в более узкое «кадры». Стало ли легче после изменений? И получилось ли, что сужение по нацпроекту расширило ваши возможности?

– Название стало понятнее, проще. Но по сути своей они мало отличаются, ключевой аспект – трудоустройство – остался на месте. До 1 сентября 2024 года если мы могли обучать только женщин, которые находятся в декретном отпуске, или пожилых людей, граждан с ребенком до семи лет, предпенсионеров, это был нацпроект «Демография». Мы обучали определенные категории населения. Обучение проводили три раза в год. Потом добавилась категория инвалидов.

В этом году, так как кадры постоянно меняются, список обучающих программ раз в год обновляется, в начале года все обучающие центры подают заявку, на кого они могли бы или хотели бы обучать.

С введением нового нацпроекта список категорий граждан расширился. Теперь программу обучения и переобучения могут пройти:    

• Лица в возрасте 50 лет и старше
• Ветераны СВО и члены их семей
• Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет
• Граждане до 35 лет, испытывающие трудности с трудоустройством
• Неработающие мамы детей дошкольного возраста
• Граждане с ограниченными возможностями здоровья
• Лица, находящиеся под риском увольнения или официально безработные.

– Что нужно сделать гражданину, который хочет овладеть новой специальностью?

– Самый простой способ – обратиться к нам. От нас гражданин и узнает, какие вакансии наиболее актуальны на рынке труда. Что повышает вероятность удачного трудоустройства. Спектр специальностей, по которым сейчас проводится обучение, широкий. Из раза в раз он отличается, но каждый сможет подобрать что-нибудь для себя. На мой взгляд, в прошлом специальности были чуть интереснее. Сейчас упор делается на искусственный интеллект, анализ данных, персональных данных – актуально для кадровиков или бухгалтеров. Есть и более классические специальности. Во многом разнообразие зависит и от образовательных центров, с которыми заключают контракты на обучение. И тут есть нюанс: обучение в Набережных Челнах.

Хотя в этом году добавили дистанционный формат обучения. Сделано это для удобства и работодателя, и работника. Не каждый гражданин захочет ездить в другой город, тратить деньги на поездку, проживание. Да и не каждый работодатель, особенно из сегмента мелкого и среднего бизнеса, может позволить себе отправить работника и оплачивать расходы на это. А крупные компании могут позволить себе обучать и переобучать персонал в своих образовательных центрах, притом без отрыва от производства. И даже если таковых не имеется, у них найдутся средства. 

Куда обращаться за информацией и участием: 

• Зарегистрироваться на портале «Работа в России»: portal.trud.gov.ru
• Заполнить заявку на портале: следуйте инструкции для подачи заявки
• Обратиться в Центр занятости населения: пройти профориентацию для выбора подходящей программы обучения
• Предоставить документы в Центр занятости, подтверждающие вашу категорию участия.

– Последний раз мы виделись с вами в начале текущего года. Что изменилось за это время?

– Уровень безработицы изменился не сильно. Сейчас в Альметьевском районе он находится на отметке 0,20%. С начала года к нам обратилось 1368 человек, из них были признаны безработными 552 человека, часть нашла работу своими силами, сегодня на учете у нас состоит 232 гражданина. Пик обращений приходится на сентябрь. Мы уже обсуждали, что сложившаяся ситуация заставила работодателей держаться за работника, если нет каких-либо сокращений. Они стараются повышать зарплату, обучать и переобучать, если для увеличения оплаты у сотрудника не хватает квалификации. Сейчас люди работают на себя, у каждого есть какой-то дополнительный заработок, поэтому они стали свободнее, мне кажется. И поэтому есть выбор. Даже сейчас у нас вот обучаются домохозяйки, они на заказ готовят что-то, часто полуфабрикаты. Мужчины, как правило, предоставляют дополнительно услуги по ремонту бытовой техники, автомобилей, электромонтажу и т.п.

Продолжение следует. В следующем номере поговорим о сером рынке труда и ситуации в отдельных его сегментах.  

Тимур Туманов, Дина Шагиева.
Фото: Ильнур Залятов.