Объединяя опыт и решения

Что значит быть мастером? Знать свое дело, уметь принимать решения, передавать опыт? В современной производственной среде — всё сразу. Мастер отвечает не только за технологический процесс и выполнение производственных планов. Он ведет за собой команду, развивает сотрудников, выстраивает взаимодействие и помогает находить решения в новых условиях. Поэтому мастерство — не только накопленный опыт, но и готовность постоянно учиться самому. Такую возможность получают мастера СП «Татнефть‑Добыча» на ежегодном слете. В этом году его формат впервые позволил расширить профессиональный обмен между представителями разных НГДУ.

Слет проходил в течение трех дней и объединил представителей девяти НГДУ, которых распределили по межуправленческим группам. Такой формат позволил выйти за рамки отдельных подразделений, познакомиться с опытом коллег и обсудить общие производственные задачи.

Диалог профессионалов

Участники рассмотрели инновационные технологии подготовки добываемой воды и повышения эффективности использования резервуаров, вопросы автоматизации и цифровизации производственных процессов, увеличения нефтеотдачи и дальнейшего внедрения технологических решений. Мастера могли задать вопросы коллегам и поделиться опытом своих подразделений, переводя разговор от представленных проектов к их практическому применению.

Традиционно на слете отметили лучших мастеров — специалистов, демонстрирующих высокий профессионализм, ответственность и лидерские качества.

Мастер по добыче нефти, газа и конденсата ЦДНГ № 1 НГДУ «Альметьевнефть» Рамиль Зиатдинов сегодня руководит бригадой из восьми человек. По итогам ежегодного конкурса он стал одним из лучших мастеров СП «Татнефть‑Добыча» и НГДУ.

«Работу мастера я бы сравнил с ролью капитана команды. Важно правильно поставить задачи перед ребятами, чтобы каждый понимал, что делает. А во время серьезных мероприятий или нештатных ситуаций — быть рядом и руководить процессом. И, конечно, главное — работать безопасно, без аварий», — говорит Рамиль Зиатдинов.

Свой результат он связывает и с коллективом. Когда ему доверили руководство бригадой, рядом оказались опытные работники, которые помогали осваиваться в новой роли.

«Когда я только начинал, ребята меня поддерживали, учили. Поэтому в этих наградах есть и их заслуга. А тем, кто сегодня только становится мастером, я бы посоветовал не бояться. Нужно идти вперед, быть уверенным и уметь брать на себя ответственность», — отмечает он.

Особое место в программе занимает посвящение в мастера — этот ритуал символизирует переход специалиста к управлению коллективом.

Среди посвященных — мастер по добыче нефти, газа и конденсата ЦДНГ № 1 НГДУ «Ямашнефть» Данил Урванцев. В управление он пришел три года назад, а должность мастера занял недавно.

«У меня всегда была цель расти, идти дальше и не останавливаться на достигнутом. Должность мастера была одной из таких целей. Считаю, что для этой роли прежде всего нужны решительность, уверенность и трудолюбие», — рассказывает Данил.

Для молодого специалиста новая должность становится не просто следующей ступенью профессионального роста. Меняется масштаб ответственности: теперь важно не только самому хорошо знать производство, но и организовывать работу других, принимать решения и постепенно накапливать опыт, которым со временем можно будет делиться с коллегами.

Каждый такой слет — еще один шаг к созданию сильной команды руководителей на производстве, где профессионализм, ответственность и умение работать вместе становятся основой общего успеха.

Лилия Шакирова, Амалия Ахметзянова

Фото: Наиля Гатауллина