Минтруд объяснил, что из-за майских праздников работодатель не имеет права снижать зарплату

Работодатели не имеют права снижать заработную плату сотрудникам, которые не будут работать с 4 по 7 мая. Об этом сообщает «Российская газета», ссылаясь на разъяснения Минтруда.

Работники, которые получают сдельную оплату труда, за нерабочие дни должны получить соответствующее вознаграждение, которое определяется локальным нормативным актом работодателя. Сотрудникам, получающим фиксированную зарплату, заработная плата должна быть начислена в полном объеме.

Также если выплата зарплаты совпадает с нерабочими днями, то работодатель должен перевести средства ещё до начала праздников.

Тем, кто будет работать с 4 по 7 мая, оплата труда будет производиться в обычном размере, а не в повышенном. Но работодатель может самостоятельно установить повышенную зарплату за этот период.

Уточняется, что нерабочие дни с 4 по 7 мая не являются основанием для продления отпуска.