Эксперт: за токсичность на работе могут уволить по статье

Токсичного сотрудника можно привлечь к ответственности, если в его должностной инструкции прописано требование вежливого поведения. Об этом сообщил «ТАСС».

Как пояснил член Общественной палаты Евгений Машаров, наказать за «токсичность» напрямую нельзя, но можно за невыполнение трудовых обязанностей. Если сотрудник хамит коллегам в чате или срывает работу, это считается дисциплинарным проступком. Главное — зафиксировать нарушение и прописать правила поведения во внутренних документах компании.